En analysant le travail et ses conditions d’exercices, par une approche compréhensive du système organisationnel, l’enjeu est de rendre compte de l’activité réelle tout en considérant les représentations individuelles et collectives des collaborateurs.
La performance de tout système passe par le travail humain. En faisant émerger le travail réel et en prenant en compte les différentes dimensions du fonctionnement humain, le Psychologue-Ergonome vous accompagne dans la conception ou la transformation de l’organisation du travail. Il permet de faciliter l’accès aux ressources individuelles, collectives et organisationnelles pour contourner, dépasser ou transformer les contraintes en opportunités d’élargissement du pouvoir d’agir.
Affilié à un code de déontologie, le Psychologue-Ergonome permet de décrire ou d’anticiper les conséquences d’une organisation en termes de santé et de performance. Il guide les acteurs dans leur réflexion, aide à la prise de conscience en traduisant les connaissances en recommandations, voire en propositions opérationnelles.
D’une manière globale, le développement de la santé au travail cherche à concilier les enjeux de prévention des risques professionnels à l’efficacité du travail. Il s’agit dès lors d’associer le développement des organisations et le développement humain.
ACTUALITES
Prochainement, un espace dédié aux dernières actualités en Psychologie et en Ergonomie.
CRISE SANITAIRE & TRAVAIL
En ces temps de crise sanitaire, de nombreuses difficultés impactent les entreprises et leurs salariés : baisse ou surcharge d’activité, innover et trouver de nouvelles façons de travailler, respect des mesures sanitaires et travail contraint, gestion de l’angoisse de la clientèle mais aussi de celle des collaborateurs, télétravail et équilibre vie privée/ vie professionnelle, difficultés de management, collectifs de travail impactés, baisse de motivation et sensations d’épuisement…
Il existe autant de situations vécues qu’il existe d’entreprises que d’individus.
De par cette situation inédite que nous vivons, les entreprises restent mobilisées pour définir et mettre en œuvre des mesures de prévention adaptées et poursuivre leurs activités.
Afin de vous soutenir dans cette épreuve, différents accompagnements sont envisageables pour vous aider à mettre en place ces nouvelles formes d’organisation au travail :
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- aide à la mise en place d’un protocole de reprise d’activité
- aide à la configuration des espaces de travail,
- ajustement de l’organisation interne du travail,
- accompagnement des managers dans leurs missions,
- conciliation des modalités d’échanges et de coopération,
- conseils en gestion du télétravail,
- animation de temps d’échanges collectifs pour les salariés et managers, centrés sur leur Retour d’EXpérience lié à la crise sanitaire (REXcovid).
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